博8快速消费品行业2015年毕业生职位薪酬排行榜2018-02-21 16:07

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随着一年一度毕业季的到来,2015年的毕业生都进入了择业的高峰期。快速消费品行业涵盖面之广泛、企业之众多,无疑是很多童鞋的第一选择。快速消费品行业的发展,快速消费品行业的薪酬也日趋增长。经过快速消费品网小记多方打听,今天,就来给大家全面盘点2015年快速消费品行业最新的毕业生薪酬排行榜。
一、近五年(2010-2015年)快速消费品行业薪酬增长率变化
 
随着行业的发展快速消费品行业的薪酬也日趋增长,根据太智联合对快速消费品业的调研结果来看,2014年同比2013年薪酬增长达到12.1%。
 
随着经济水平的提高,员工对薪资上涨幅度要求也越来越高个,人期望平均高于企业实际增长6%以上,2014年员工期望涨薪比率达到17.8%。
 
毕业生薪酬排行榜
 
二、2014年快速消费品行业各职位年收入总览
 
根据太智联合咨询公司2014年上半年的薪酬调研统计,全面盘点了快速消费品行业内100多个职位最近一年的现金收入总额,按照分位排序和平均统计的方法对数据进行展示。
 
供人力资源从业者在定岗定薪、年度调薪、人工成本测算上提供权威标准。以下是具体的岗位薪酬统计结果。
 
毕业生薪酬排行榜 
 
三、 特定情况下的津补贴分析
 
1. 保险福利
 
以下介绍的“保险福利”不包括医疗保险和养老保险。
 
(1)人寿保险
 
为各个层级提供此项福利的公司比例如下:
 
高级管理层 管理层 专业人员/文员 操作工
48% 45% 48% 25%
(2)个人意外保险
 
为各个层级提供此项福利的公司比例如下:
 
高级管理层 管理层 专业人员/文员 操作工
33% 30% 28% 24%
(3)出差保险
 
为各个层级提供此项福利的公司比例如下:
 
高级管理层 管理层 专业人员/文员
27% 25% 22%
(4)工伤保险福利
 
在提供该项福利的公司中,2.5%的企业按照固定数额提供此项福利,其它公司则根据员工的月薪,按照比例提供此项福利。
 
在提供该项福利的公司中,88%的企业对于该项福利缴费基数进行了封顶设置,最高限额或是按照固定数额或是按照社会平均工资比例做出。
 
在提供该项福利的公司中,100%的企业不要求员工缴纳费用。
 
(5)失业保险福利
 
在提供该项福利的公司中,25.9%的企业按照固定数额提供此项福利,其它公司则根据员工的月薪,按照比例提供此项福利。
 
在提供该项福利的公司中,74%的企业对于福利进行了封顶设置,最高限额或是按照固定数额或是按照社会平均工资比例做出。在进行上限设置的企业中,16.5%是按照固定数额进行限制的,其余则是根据社会平均工资设置的。
 
在提供该项福利的公司中,76%的企业要求员工缴纳一部分费用,员工缴费或是按照固定金额或是按照其月薪比例计算。在要求员工缴纳费用的企业中,30%是按照固定数额进行计算的,其余则是按照员工个人的月薪计算的。
 
2.养老福利
 
(1)法定养老保险福利
 
在提供该项福利的公司中,24%的企业按照固定数额提供此项福利,其它公司则根据员工的月薪,按照比例提供此项福利。
 
在提供该项福利的公司中,100%的企业对于福利进行了封顶设置,最高限额或是按照固定数额或是按照社会平均工资比例做出。在进行上限设置的企业中,18%是按照固定数额进行限制的,其余则是根据社会平均工资设置的。
 
在提供该项福利的公司中,90%的企业要求员工缴纳一部分费用,员工缴费或是按照固定金额或是按照其月薪比例计算。在要求员工缴纳费用的企业中,5%是按照固定数额进行计算的,其余则是按照员工个人的月薪计算的。
 
(2)公司自有养老福利
 
在提供该项福利的公司中,10.9%的企业按照固定数额提供此项福利,其它公司则根据员工的月薪,按照比例提供此项福利。
 
      根据快速消费品网记者统计显示,毕业取得高薪的因素有三个:一是大学是否是一本以上名校;二是大学所在城市是否是一二线城市;三是管理型职位底薪比销售类职位高,然而销售类牛蛙型童鞋工资过万大有人在。

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